Задания по экономике труда

Комплект заданий для контрольной работы

по дисциплине Экономика труда

Требования к оформлению контрольной работы

Контрольная работа состоит из трех теоретических вопросов.

Контрольная работа должна быть написана в ученической тетради или напечатана с применением печатающих и графических устройств вывода ЭВМ на одной стороне листа белой бумаги.

Все страницы должны быть пронумерованы. Контрольная работа должна иметь титульный лист.

Ориентировочный объем контрольной работы должен составлять 12-15 страниц в печатном виде.

Текст рекомендуется печатать, соблюдая на формате А4 (210х297) следующие размеры полей: левое – не менее 30 мм; правое – не менее 10 мм; верхнее – не менее 15 мм; нижнее – не менее 20 мм. Тип шрифта: Times Roman Cyr. Тип основного текста: обычный, размер 14 пт. Шрифт заголовков разделов: полужирный, размер 14 пт. Междустрочный интервал: одинарный.

Нумерация страниц обязательна. Она начинается с титульного листа, при этом на титульном листе нумерация страниц не проставляется. Номер проставляется арабской цифрой без точки в правом верхнем углу страницы.

Требование к выполнению работы:

— условие заданий должно быть перенесено в Вашу работу;

— должен быть предоставлен обоснованный ответ по трем теоретическим вопросам;

— на последней странице указан список использованных Вами источников литературы;

— работа должна соответствовать варианту по начальной букве Вашей фамилии. Первый вариант контрольной работы начинается с буквы А и Х.

Вариант 1.

1.  Роль и место труда в обществе. Основные понятия о труде.

2.  Социально-экономические последствия перехода к рынку и рыночные качества рабочей силы.

3.  Анализ использования рабочего времени.

Вариант 2.

1.  Оценка уровня организации труда.

2.  Показатели часовой, дневной и годовой выработки, их взаимосвязь.

3.  Понятие качества рабочей силы.

Вариант 3.

1. Основные элементы качества рабочей силы.

2. Планирование производительности труда.

3. Управление условиями труда.

Вариант 4.

1.  Сущность социально-трудовых отношений, их общая характеристика.

2.  Анализ численности и структуры кадров: задачи, этапы, основы методики.

3.  Факторы и резервы производительности труда: сущность, классификация.

Вариант 5.

1.  Коллективные формы организации труда.

2.  Понятие и социально-экономическое значение производительности труда.

3.  Использование показателей трудоемкости в управлении.

Вариант 6.

1.  Содержание и основные факторы организации труда.

2.  Сущность и факторы (технические, социальные, экономические)
применения гибких режимов рабочего времени.

3.  Сущность и функции заработной платы.

Вариант 7.

1.  Организация труда как социо-техническая система.

2.  Социально-экономические последствия, причины и факторы текучести рабочей силы. НТП и условия труда.

3.  Разделение и кооперация труда внутри предприятия.

Вариант 8.

1.  Система норм и нормативов по труду.

2.  Расчет коэффициентов трудового участия и трудового вклада при
бестарифной модели оплаты труда.

3.  Характер, содержание, условия труда.

Вариант 9.

1.  Предмет современной экономки и социологии труда.

2.  Субъекты, уровни и предметы социально-трудовых отношений.

3.  Понятие квалификации работника, основные характеристики квалификации.

Вариант 10.

1.  Цели и задачи науки и учебной дисциплины экономика труда.

2.  Факторы формирования и развития социально-трудовых отношений.

3.  Организация труда как социо-техническая система.

Вариант 11.

1.  Показатели и методы измерения производительности труда.

2.  Бестарифный вариант организации оплаты труда: сущность, условия применения.

3.  Социальная и экономическая эффективность улучшения условий труда.

Вариант 12.

1.  Основные требования к организации заработной платы в условиях рынка.

2.  Кризис в сфере трудовых отношений в России на современном этапе.

3.  Личностные характеристики работника.

Вариант 13.

1.  Формирование трудовых ресурсов.

2.  Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория.

3.  Социально-экономические последствия научно-технического прогресса и требования, предъявляемые к рабочим, специалистам, менеджерам.

Вариант 14.

1.  Понятие рабочего и свободного времени.

2.  Структура коллектива предприятия, организации. Виды структур.

3.  Трудоемкость продукции: сущность, виды, методика расчета.

Вариант 15.

1.  Анализ качества норм и нормирования труда на предприятии.

2.  Понятие рабочего и свободного времени.

3.  Разновидности бестарифной модели организации оплаты труда.

Вариант 16.

1.  Основные задачи и направления реформирования оплаты труда в России на современном этапе.

2.  Роль нормирования труда в условиях перехода экономики к рынку.

3.  Сдельная форма оплаты труда и ее разновидности: сущность, условия эффективного применения, методика расчета размеров заработка.

Вариант 17.

1.  Управление дисциплиной труда.

2.  Показатели численности и структуры кадров предприятия.

3.  Использование трудовых ресурсов.

Вариант 18.

1.  Виды распределения трудовых ресурсов.

2.  Основные требования к планированию режимов рабочего времени.

3.  Планирование численности рабочих, специалистов, руководителей.

Вариант 19.

1.  Планирование рабочего времени.

2.  Основные направления и меры по укреплению дисциплины труда.

3.  Содержание балансов рабочего времени.

Вариант 20.

1.  Основные разновидности гибких форм организации рабочего времени.

2.  Понятие дисциплины труда и трудовой дисциплины.

3.  Оценка уровня дисциплины труда.

Критерии оценки:

— оценка «зачтено» выставляется студенту, если обучающийся полностью освоил и раскрыл поставленные в контрольной работе вопросы с использованием практического материала из профессиональных журналов и рекомендованных электронных ресурсов, ориентируется в основных теоретических понятиях, встречающихся в поставленных вопросах, умеет преподнести подготовленный материал и аргументировано ответить на дополнительные вопросы по контрольной работе;

— оценка «не зачтено» выставляется студенту, если нарушены вышеперечисленные требования к выполнению и защите контрольных работ.

ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ЮЖНЫЙ ИНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТА (ЮИМ)

Кафедра экономики

Вопросы к зачету

по дисциплине Экономика труда

1.Появление и развитие науки о труде

2.Понятия о труде и его разновидности

3.Составные части процесса труда, его формы.

4.Труд как фактор производства

5.Производительность труда и факторов производства

6.Понятие трудовой потенциал и трудовые ресурсы

7.Формирование и использование трудовых ресурсов

8.Сущность и показатель оценки трудового потенциала

9.Сущность, признаки и структура персонала

10.Рынок труда, его структура, функции. Теории рынков труда

11.Механизм функционирования рынка труда

12.Занятость: сущность, виды и формы занятости.

13.Безработица, ее виды, формы, измерение. Управление занятостью.

14.Эволюция системы государственного регулирования рынка труда

15.Государственное регулирование спроса на труд

16.Влияние государства на структуру предложения на рынке труда

17.Понятие производительности и производительной силы труда

18.Интенсивность, напряженность, тяжесть и производительность труда

19.Эффективность труда

20.Анализ теорий производительности труда

21.Понятия организации труда и ее места в системе организации производства

22.Особенности научной организации труда

23.Элементы и формы организации труда

24.Сущность и значение нормирования труда
25.Классификация норм и нормативов

26.Классификация затрат рабочего времени

27.Методы исследования рабочего времени

28.Методы нормирования труда

29.Сущность и виды регламентации труда

30.Принцип формирования доходов в рыночной экономике

31.Структура личных доходов населения работающих

32.Сущность, элементы и функции заработной платы

33.Формы и системы заработной платы

34.Состав фонда оплаты труда

35.Планирование фонда оплаты труда

36.Сущность, типы и субъекты социально-трудовых отношений

37.Формирование и развитие социально-трудовых отношений

38.Социальное партнерство

39.Трудовой конфликт. Решение трудовых споров

40.Система регулирования социально-трудовых отношений