Теория организации в системе научного знания

Тема № 1. Теория организации в системе научного знания.

1.  ТО, как наука и учебная дисциплина

2.  Место и роль в системе наук

3.  Эволюция научных взглядов на организацию

4.  Взгляд Богданова в развитие теории организации

1. ТО, как наука и учебная дисциплина.

ТО – наука, совокупность научных знаний, обобщающих организационный опыт и отражающих их сущность организационных отношений.

Объект – организационный опыт, накопленный в природе и обществе.

Предмет – организационные отношения или связи и взаимодействия между различными целостными образованиями.

Отношения – вид связи (только между людьми или от лица человека).

Методы ТО – набор теоретико-познавательных и системных принципов и категорий, а также научного инструментария для исследования систем организационных отношений.

Основные методыинструменты ТО:

·  дедукция

·  индукция

·  статистический метод – количественный учет факторов и частоты их повторяемости

·  абстрактно-аналитический

·  эволюционный (накопление знаний)

·  историко-логический (анализируем)

·  диалектики

·  интуитивный

ТО — молодая наука

2. Место и роль в системе наук.

ТО тесно связано с естественными и общественными науками (они являются для нее источником идей, образов, опыта): философия, социология, политология, экономика, конфликтология и т. д.

По содержанию и предмету исследования ТО тесно связано с:

1.  общая теория систем

2.  кибернетика

3.  теория катастроф

4.  управление

5.  социология организации

6.  организационное поведение

3. Эволюция научных взглядов на организацию.

1. Классическая концепция организации.

В рамках данной концепции решалось задача рационализации труда на основе:

·  планомерных действий

·  эффективной координации

·  эффективного контроля со стороны управляющих

Сторонники данной концепции считали: организация это форма механизма для получения результата.

1.1. Механическая модель.

Основатель – Фредерик Уинслоу Тейлор.

Последователи: Эмерсон, Форт, Гантт, Гилберти.

1991 год была издана работа Тейлора «Принципы научного управления».

Тейлор – рационалист по жизни, родился в семье юристов.

Основные цели:

·  организация – лишь производственный блок (человек инструмент)

·  все элементы подогнаны друг к другу на основе теоретических расчетов (роль управленца)

·  поведение персонала рационально

1.2. Бюрократическая модель.

Основатель – Анри Файоль.

Последователи: Вебер, Урвик.

Основные идеи:

·  организация в целом не только как производственная единица

·  поведение персонала непредсказуемо

·  организация нейтрализует проявление субъективизма личности

2. Неоклассическая концепция организации.

Сторонники считали, что организация создается для более эффективного использования людьми их возможностей. При этом организация обеспечивает выживаемость участников:

·  удовлетворение их потребностей, равновесие участников с их средой

·  воздействие на индивидуальное групповое поведение

·  формирование организационного климата

Основатель — Элтон Мейор.

Сторонники: Фоллетт, Лайкерт, Мак-Грегор.

Идеи:

·  человек существо социальное

·  организация не только производственная единица, но и инструмент удовлетворения потребности людей

·  успех в организации в людях

·  организация не должна подавлять личность, иначе поставит по угрозу собственное существование

·  люди лучше поддаются коллективному, чем административному влиянию

·  управление, основанное лишь на властном отношении не эффективно (не достаточно эффективно)

·  неформальные группы не угроза

·  необходимо создавать благоприятные условия труда

·  нужно сначала вложиться, а потом это вернется

3. Институциональная концепция организации.

Институты – «правила игры», которые детерминируют (обуславливают) хозяйствующих субъектов.

Основатель — Дуглас Сесил Норт.

Сторонники данной концепции рассматривали институты:

·  традиции

·  обычаи

·  правила поведения

Условия эффективного функционирования организации:

1.  учет интересов участников

2.  рационально организованная культура

3.  социальная ответственность бизнеса

4.  участие работников в управлении

5.  поддержка руководителем работников

4. Взгляд Богданова в развитие теории организации.

Богданов разработал учение – тектология.

Тектология – наука об универсальных типах и закономерностях структурного преобразования любых систем.

Основные идеи:

·  организация сущность живой и не живой природы

·  вся деятельность человека организованная

·  необходим системный подход к изучению организации

·  природные и социальные явления с организационной точки зрения

·  организация как целое больше суммы своих частей

·  от способов сочетаний элементов или упорядочивания зависит конечный результат системы

Тема № 2. Организация как система.

1.  Базовые понятия ТО

2.  Социальная организация: сущность, признаки и функции

3.  Внутренняя и внешняя среда организации

1. Базовые понятия ТО.

Объект – это самостоятельная, реально существующая во времени и в пространстве материальное или идеальное образование (макрообъект – солнечная системачеловек, идеальное – ТО).

Процесс – совокупность последовательных состояний объекта во времени и пространстве. Объективные условия существования материи это время и пространство (вне времени и пространства не существует). Объективное условие движения материи это энергия и информация.

Характеристики процессов:

·  продолжительность

·  результат

·  скорость осуществления

Структура процесса:

1.  действие (элементарная составляющая процесса) в рамках которого объект подвергался однократному воздействиюперемещению требующее затрат времени и ресурсов

2.  операция (несколько логически связанных действий)

3.  стадия (совокупность нескольких операций)

4.  этап (совокупность нескольких стадий)

5.  фаза (совокупность нескольких этапов)

6.  цикл (совокупность нескольких фаз)

7.  процедура (совокупность нескольких циклов)

Виды процессов:

1.  формирование объекта

2.  ростсокращение объекта

3.  развитие объекта

4.  функционирование объекта

5.  разрушение объекта

Виды развития:

1.  по направленности

Лекция кончилась